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抓安全 重培训

为扎实抓好疫情下的安全生产培训工作，润建股份充分利用“互联网”技术，由“广东博深咨询有限公司”独立研发的“小博安全智能化教育平台”，组织开展节后复产复工培训学习。

“小博安全”培训平台设置有约60小时线上安全培训教育课程、30个安全专题培训模块、37000道涉及通信安全、电力安全试题，安全质量管理部积极引导各生产部门（企业负责人、安全管理人员、一线作业人员）利用线上培训开展节后复产复工培训学习。小博安全自2021年11月1日在润建上线以来，已有10000多人参与安全培训。

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场景化 视频化

润建股份提前谋划部署节后安全生产培训工作，自2月7日复工以来，以新《安全生产法》、《作业安全红线制度》和节后复工复产为切入点，编制《2022年复工安全教育培训》视频课程，录制包括：“作业安全红线制度”、 “三交四查五清楚行为规范” 、“新合作伙伴五到位”、高危场景系列、安全工器具使用、安全技术交底、应急救援、安全警示片等的复工复产视频课程，以场景化、小视频化、每日一测的培训方式，全方位指导一线生产人员开展节后复工复产培训，强化警示教育。

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开好局 起好步

小博安全自2021年11月1日在润建上线以来，已有10000多人参与安全培训，精准地为企业提供了适用于通信、电力、建筑施工行业的“智能化、趣味化、精益化”的安全培训平台。

润建股份通过使用“小博安全”平台，实现“不限时间、不限空间、不限次数”的学习培训，为当前疫情形势下的安全培训教育提供了新路径，也为企业节省大量培训时间和经济成本，有效提升培训、管理工作的有效性、针对性和精准性。

润建股份复工安全培训自2022年2月7日在小博安全开展以来，短短几天内《2022年复工安全教育培训》课程总访问量达到90331次，为2022年安全生产工作开好局、起好步起到了重要的促进作用。

产品介绍

“小博安全”智能化教育平台是由广东博深咨询有限公司基于人工智能技术研发的安全教育及职业技能培训平台。

· 产品功能

包括：课程点播、视频推荐、AI问答、热点专题、训练系统、安全资讯、资料库、学习任务、个人中心、数据报表等功能。专为工程建设类企业提供“智能化、趣味化、精益化”的安全职业技能培训新型模式。

· 适用群体

适用于工程建设企业负责人、项目负责人、安全专职、其他管理人员、特种作业、技术工人、普通工人7类岗位，覆盖工程建设行业73个主要作业工种。

· 平台应用的重要意义

1、针对性解决公司在安全教育培训方面存在的痛点问题。包含：安全培训总体水平不高，传统培训方式成本高、效率低、频次少且覆盖面不全，培训方式和手段亟需改进；培训机制不健全，培训课程体系不全，培训项目、内容单一, 无法覆盖全员、全过程、全领域的安全风险管控要求。

2、促进从业人员安全意识和职业技能人人过关，有效抵制各类违章行为，杜绝人身伤亡事故。我国的研究结果表明85%的事故由于人的不安全行为引起，主要原因为作业人员意识和能力不足，现场“三违”现象屡禁不止，是发生生产安全事故最主要的因素。

3、主动适应新时代安全生产及安全教育培训的新要求。新《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《通信工程施工安全生产操作规程》、《电力安全生产监督管理办法》等规定：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

4、建立全方位、多层次、全覆盖、高频化的安全培训机制。以杜绝人身伤亡为目标，以作业风险管控为导向，以实操、体验式、情景式培训为主，基于AI人工智能技术设置学习任务及推送课程，反复训反复练，形成教育培训常态化，并通过练习、测试、考试等评价考核，使全体从业人员上岗前的风险意识和“保命”技能人人过关，形成“肌肉记忆”。

5、基于互联网技术，创新安全教育培训方式手段，提高培训质量和效率、降低培训成本。突破传统安全培训在参与人数、时间、场地、交通等各方面障碍及费用，培训频次、实效及覆盖率得到本质性提升，并大大节约培训费用。以情景式、实操式、体验式课程为主，解决具体的法规制度、工作方法和安全措施不直观、难理解的难题；采用通俗易懂、喜闻乐见的短课、微课，搭载人机互动模式，解决一线人员不爱学、不愿学的问题。以人工智能、互联网技术，轻松实现对员工日常学习、练习、测试、考试的环节穿透式培训管理，大大提高培训质量和效率。